总裁好残忍员工加班到崩溃引共鸣

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维修服务可视化：通过图表、报告等形式，直观展示维修服务的各项数据和指标。十年老手逐条讲解的模板，总裁好残忍员工加班到崩溃引共鸣加班到凌晨三点的时候李薇盯着电脑屏幕上的表格突然笑出了声。隔壁工位的张姐探过头来问她怎么了。李薇说我在想总裁昨天开会时说的那句话。张姐问哪句。李薇说他说我们部门效率太低要全员优化。张姐沉默了。李薇继续说可是我们每天工作十四个小时连续三周没有休息。张姐说你小点声。李薇说我不怕我就想问问总裁他知不知道什么叫效率。

这件事很快在公司内部传开了。有人在匿名群里发了一段话。总裁好残忍员工加班到崩溃。这句话像一根针扎进了每个打工人的心里。三天之内这个匿名群的聊天记录被转发了上百次。有人截图发到社交平台配文说这就是当代职场现状。评论区炸了锅。有人说我们公司也这样。有人说领导永远觉得你不够努力。有人说加班费不给就算了连句辛苦了都没有。

李薇其实不是个爱出风头的人。她入职两年一直勤勤恳恳。上个月她负责的项目出了点小问题其实责任不在她。但总裁在全员大会上点名批评了她所在的小组。他说你们组是不是觉得公司钱好拿。这句话比加班更让人难受。李薇那天晚上回到家哭了半小时。第二天照常九点打卡上班。

张姐比李薇大十岁。她有个上小学的女儿。连续加班让她已经两周没给孩子做过晚饭了。每天回家孩子都睡了。她老公开始有意见说你们公司是不是违反劳动法。张姐说你别说了我心里有数。其实她心里没数。她不敢辞职因为房贷车贷压着。她只能每天在工位上偷偷看孩子的照片。

转折发生在一个周五的下午。总裁突然召集全员开会。大家以为又要宣布什么坏消息。结果总裁站在台上脸色不太好看。他说最近网上有些关于公司的言论。他说我知道大家辛苦但是公司也有公司的难处。他说这样吧下个月开始加班费按劳动法算。台下没有人鼓掌。因为所有人都知道这不过是缓兵之计。

散会后李薇在茶水间遇到总裁。总裁看了她一眼说你就是李薇吧。李薇说是。总裁说你那个匿名群的事我不追究了但是下不为例。李薇说我没什么好追究的我又没做错什么。总裁愣了一下走了。张姐在旁边吓得直拽她袖子。李薇说张姐你别怕他不敢开除我因为他知道自己理亏。

这件事在网上越闹越大。有人把总裁那句你们组是不是觉得公司钱好拿做成了表情包。还有人在公司楼下举牌写着拒绝无偿加班。保安去赶人结果被路人拍下来又传了一轮。公司的公关部急得团团转。总裁第二次开会时语气软了很多。他说公司会调整考核标准希望大家共渡难关。李薇在下面小声说了句早干嘛去了。周围几个同事憋着笑。

其实李薇知道这事最后大概率不了了之。加班费可能会发一两个月然后恢复原样。考核标准可能会松一阵然后继续收紧。但她不后悔捅破这层窗户纸。因为至少让总裁知道员工不是机器。张姐那天晚上回家给孩子做了顿饭。孩子问她妈妈你今天怎么不加班了。张姐说妈妈以后尽量不加班了。孩子抱着她说妈妈说话算话。张姐鼻子一酸差点哭出来。

网上那个话题下面有个评论被点赞最多。他说我们不是反对加班我们是反对无偿加班反对把加班当理所当然反对领导一边让你拼命一边说你不够努力。李薇看到这条评论时正在地铁上。她关了手机靠在椅背上长出一口气。旁边一个大叔看了她一眼大概以为她刚失恋。李薇心想比失恋惨多了。

事情最终以公司发布一份内部通知结束。通知说会严格执行加班审批制度保障员工休息权。落款是总裁办公室。李薇把通知截图发到匿名群里说大家先别高兴太早看执行。果然第一个月加班费发了第二个月又开始拖。但李薇发现一个变化。总裁开会时不再说你们组是不是觉得公司钱好拿这种话了。他开始说大家辛苦了。虽然听起来像客套话但至少是个进步。

张姐说李薇你胆子真大。李薇说我不是胆子大我是实在忍不了了。张姐说那你以后怎么办。李薇说该干嘛干嘛呗。反正最坏的结果就是被开除。被开除正好换一家不加班的公司。张姐笑了说你说得轻巧。李薇也笑说张姐你女儿还等着你回家做饭呢。

这个关于总裁好残忍员工加班到崩溃的话题最终从热搜上掉了下来。但李薇觉得它不会消失。因为明天还会有无数个李薇坐在电脑前加班到凌晨。还会有无数个张姐偷偷看孩子的照片。还会有无数个总裁站在台上说你们不够努力。但至少这一次有人说了出来。有人笑了出来。有人把截图发了出去。这就够了。

李薇关掉电脑时天已经亮了。她站起来伸了个懒腰。张姐问她不睡会儿。李薇说不睡了我要去吃碗热干面。张姐说给我带一碗。李薇说行加个蛋。两个人拎着包走出写字楼。门口保安问她们这么早。李薇说我们这是晚。保安愣了半天没反应过来。李薇和张姐对视一眼笑出了声。

图为救护演讲竞赛。金奇 摄未来不断发展创新，携手共建美好城市。