黑风寨被质疑是草台班子还是真江湖规矩漏洞百出该给个说法了吧

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客服售后电话号码/总部售后网点电话查询不久前科技前沿传达新政策，黑风寨被质疑是草台班子还是真江湖规矩漏洞百出该给个说法了吧黑风寨最近被推上风口浪尖。有人说它是草台班子拼凑起来的乌合之众。有人说它不过是江湖规矩漏洞百出的典型代表。两派吵得不可开交。黑风寨自己却迟迟不给个说法。这事儿该有个交代了。

先看草台班子论。持这种看法的人列举了黑风寨三大硬伤。第一硬伤是人员构成。黑风寨号称三十六员头领。可仔细一查真正能打的不超过五个。剩下的大多是临时拉来的壮丁。有的昨天还在山下卖炊饼。今天就穿上了黑风寨的号衣。这算哪门子江湖好汉。第二硬伤是组织架构。寨里设有军师一名。可这位军师连自己寨子的粮草账目都算不清楚。上个月寨庆大典摆了三十桌酒席。最后结账时发现多算了十五桌的钱。军师说是记账的兄弟写错了。记账的兄弟说是军师口述错了。查来查去成了一笔糊涂账。第三硬伤是规矩执行。黑风寨立寨之初定下三条铁律。不欺老弱。不抢穷苦。不害同门。结果上月下山做买卖。抢了一个卖炭翁的驴车。事后说是新来的兄弟不认得暗号。把卖炭翁当成了富商家的暗探。这种解释三岁小孩都不信。草台班子的帽子扣得不冤。

再看江湖规矩漏洞百出论。持这种看法的人认为黑风寨的问题不在人而在制度。黑风寨的规矩是照着老黄历抄的。可江湖早就变了。老规矩里有一条叫“见者有份”。本意是团结弟兄。现在成了谁在场谁就能分钱。上回劫了一趟镖。连山下放羊的老头都跑来要分红。理由是他在山坡上看见了。这规矩漏洞大到能跑马。还有一条叫“私怨不上寨”。意思是个人恩怨不能带到寨子里来。听着挺合理。可实际操作起来成了包庇凶手的挡箭牌。二当家的小舅子在山下打伤了人。苦主找上门来。二当家一句“私怨不上寨”就把人轰走了。苦主气得直跺脚。围观群众直摇头。这种规矩看着有板有眼。实际上千疮百孔。漏洞百出四个字不算冤枉。

两边吵得热闹。可黑风寨自己人在干什么。大当家天天在聚义厅喝茶。问就是“正在研究”。二当家忙着给自家小舅子擦屁股。三当家倒是想管。可他说话没人听。因为三当家是三个月前才入伙的。论资历排不上号。底下的小喽啰更是一头雾水。有的说咱们寨子本来就是草台班子。凑合过呗。有的说规矩是死的。人活泛点不就行了。还有的说别吵了。再吵下个月连草台班子都凑不齐了。这话倒是有几分道理。黑风寨最近三个月跑了十七个弟兄。原因五花八门。有的嫌分钱不均。有的嫌规矩太乱。有的纯粹是觉得没前途。一个留不住人的寨子。不管是草台班子还是规矩漏洞。都离关门不远了。

问题的根子在哪。草台班子和规矩漏洞其实是一体两面。正因为规矩漏洞百出。才显得像草台班子。也正因为像草台班子。才没人认真去补规矩的漏洞。你看隔壁清风寨。人家也是从十几个人起家的。可人家第一年就干了三件事。第一件是把规矩刻在石碑上。一共九条。每条下面写明违反怎么罚。罚多少银子。打多少板子。写得清清楚楚。第二件是设了一个规矩堂。专门管规矩执行的事。谁犯了规矩。不管职位高低。一律送规矩堂论处。第三件是每季度开一次寨务大会。所有弟兄都能提意见。提得对的当场采纳。提得不对的解释原因。这三件事干完。清风寨三年没出过一次规矩纠纷。现在人家二百多号人。活得红红火火。黑风寨呢。规矩写在纸上。纸被老鼠啃了半张。剩下半张也没人看。出了问题就靠大当家拍脑袋。拍对了算运气。拍错了算倒霉。这种搞法。别说江湖规矩。连村规民约都比不上。

该给个说法了。这个说法不能是“正在研究”。也不能是“下不为例”。更不能不痛不痒地罚两个小喽啰了事。黑风寨要真想摘掉草台班子的帽子。要真想堵上规矩的漏洞。就得学清风寨那三招。第一招把规矩重写一遍。一条一条写明白。别再用那些模棱两可的老话。什么叫“见者有份”。分多少。怎么分。什么情况不算。全写清楚。第二招成立规矩执行小组。大当家二当家三当家都不能插手。专门找几个铁面无私的老弟兄来管。谁犯规矩谁挨罚。天王老子来了也不变。第三招每月开一次吐槽大会。让弟兄们当面提意见。骂娘也行。拍桌子也行。只要说得在理就改。这三招不难。难的是肯不肯做。黑风寨要是继续装聋作哑。继续拿“江湖规矩”当遮羞布。那草台班子的帽子就焊死在头上了。到时候别说江湖同道看不起。连山下的卖炭翁都得啐一口唾沫。

话说回来。江湖上哪个寨子没出过问题。出了问题不怕。怕的是不认账。黑风寨现在最缺的不是能打的头领。不是精明的军师。而是一个敢拍着胸脯说“我们错了我们改”的当家人。大当家要是还有点血性。就该明天一早把全寨弟兄召集到聚义厅。把这张纸摊开。把规矩一条一条过。把漏洞一个一个补。把那些混日子的关系户该清的清。该退的退。这才叫真江湖。这才叫规矩。这才叫给天下人一个说法。黑风寨。别装睡了。该醒醒了。

　　三是着眼务实管用立好制度规矩。从“当下改”中思考“长久立”，从重大案件、反面典型中查找制度漏洞、短板、弱项，动态把握其阶段性发展变化，有针对性建立健全有效防范和纠治政绩观偏差的制度机制，进一步规范领导干部从政行为。