客卿算什么职位

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第一个真相是客卿往往是权力博弈的缓冲垫。公司里空降一个高管怕老臣反弹于是先给个客卿身份试试水。这位客卿带着光环进来却发现所有部门都在踢皮球。财务说预算要等流程人事说编制冻结业务说数据不开放。客卿没有正式职权只能靠个人面子推动事情。面子用一次薄一次。三个月后老板说客卿岗位需要重新评估。客卿走的时候连离职证明都开不出来因为他从来就不是正式员工。这种职位本质上是组织给内部矛盾找的替罪羊。客卿越努力越显得其他部门无能。其他部门越不配合越显得客卿不接地气。最后老板各打五十大板客卿最先出局。

第二个真相是客卿永远在证明自己的价值。正式员工有岗位说明书有KPI有年度考核。客卿什么都没有只有老板一句我看好你。这句话翻译过来就是我暂时不想给你资源但你得先出成绩。客卿每天醒来第一件事是想我今天该找谁聊才能显得有事做。第二件事是想我昨天的邮件有没有抄送到位。第三件事是想老板今天路过我工位时我该假装在写方案还是假装在打电话。这种状态叫职场表演型生存。更虐心的是客卿越努力越容易被同事孤立。同事觉得你拿高薪不扛指标还整天指手画脚。客卿想解释我没有指标是因为老板不给我指标。这话说出去更像炫耀。于是客卿学会了闭嘴学会了微笑学会了在茶水间听到别人议论自己时低头接水。接完水回到工位继续写那份永远没人看的战略建议。

第三个真相是客卿的职级是个谜。你不知道自己该向谁汇报也不知道谁该向你汇报。开会时你坐在第二排老板说客卿也说说意见。你说完老板点头其他人低头记笔记。会后没人落实因为你不是决策链上的一环。你去找部门负责人推进对方说这事得老板拍板。你去找老板老板说你先跟部门对齐。这个循环叫客卿死循环。更虐心的是发年终奖时你才发现自己的系数是零点八。HR说客卿岗位不参与绩效排名。你问那我的贡献怎么算。HR说老板心里有数。老板心里确实有数但那个数从来不会变成数字出现在工资条上。你终于明白客卿的职位翻译成白话就是高级临时工。

第四个真相是客卿没有晋升通道。正式员工可以熬年限可以竞聘可以转岗。客卿只有两条路要么被正式收编要么被体面送走。收编的前提是有一个坑位空出来。但坑位空出来的时候往往已经有三个人在排队。那三个人都有十年司龄都有嫡系团队都有老板的把柄。客卿有什么。有一堆没落地的方案有一摞没报销的发票有一肚子没处说的委屈。送走的方式很体面老板找你谈话说公司战略调整客卿岗位暂时取消。你问那我转什么岗。老板说你先休息一段时间。休息的意思是社保下个月停缴。你走出老板办公室时路过茶水间听到同事说那个客卿终于走了。你突然想起三个月前你在这里接水时他们也在说同样的话只不过上一次说的是上一个客卿。

第五个真相是客卿的孤独感会杀死所有热情。正式员工有饭搭子有吐槽群有周五晚上的团建。客卿永远是一个人吃饭一个人加班一个人对着电脑改第八版方案。你试图加入同事的午餐局同事说哎呀我们就是随便吃点。你听懂了随便的意思就是没有你的位置。你开始带饭开始一个人去楼下便利店开始习惯在工位上戴耳机。耳机里放的是白噪音因为任何带歌词的歌都会让你走神想起自己到底在干什么。有一天你加班到十点发现整层楼只剩你和保洁阿姨。阿姨问你小伙子怎么还不走。你说我在等一个回复。阿姨说等谁。你说等老板确认我的方案。阿姨说老板早走了。你看了看屏幕上的已读未回突然笑了。那个笑比哭还难看。

写到这里回过头再看客卿算什么职位。它算一个职场幻觉算一个组织缓冲算一个体面的备胎算一个你以为是跳板结果发现是沼泽的地方。虐心吗虐心。但更虐心的是很多人在客卿岗位上待了两年三年还在等那个永远不会来的转正通知。他们每天穿着西装打着领带走进写字楼刷卡时系统提示访客请登记。他们笑着说我是这里的客卿。前台小姑娘说哦访客请走那边通道。他们走通道的时候还在想老板昨天说的那句话再等等。等什么呢。等一个没有客卿的世界。那个世界也许存在但不在这个写字楼里。

　　回望成长之路，刘雨辰、刘雨希坦言：“很感恩学校给我们机会，感恩教练和老师一直鼓励我们，也感谢家人无条件支持。足球教会我们不轻易放弃，输赢都是成长。”赛场之外，她们依旧保持学生本色，认真学习、踏实训练，把在校园里养成的自律与坚韧带到每一场比赛。