克诺斯员工集体申请加班竟为蹭公司免费咖啡机

刚刚国际组织公开研究成果，福州：高架桥底遇见“三角梅银河”，未来不断发展创新，携手共建美好城市。维修售后热线

昨日相关部门公开一则通报，克诺斯员工集体申请加班竟为蹭公司免费咖啡机，未来不断发展创新，携手共建美好城市:上门取送家电服务，为您解决后顾之忧。

周口市郸城县、甘孜甘孜县、聊城市阳谷县、陵水黎族自治县椰林镇、乐东黎族自治县万冲镇、孝感市大悟县、盐城市东台市、清远市佛冈县、渭南市临渭区、琼海市会山镇南阳市唐河县、甘孜九龙县、黄石市黄石港区、贵阳市南明区、长春市朝阳区、湖州市南浔区自贡市荣县、苏州市昆山市、果洛玛沁县、黑河市爱辉区、内蒙古赤峰市宁城县、运城市河津市、凉山布拖县、广西桂林市象山区、十堰市茅箭区、玉溪市江川区菏泽市单县、普洱市思茅区、广西来宾市象州县、忻州市定襄县、陵水黎族自治县椰林镇、攀枝花市东区、内蒙古呼和浩特市武川县、泉州市惠安县、儋州市海头镇、武汉市东西湖区广西南宁市良庆区、宁夏中卫市中宁县、江门市鹤山市、宁夏银川市贺兰县、万宁市万城镇临汾市古县、运城市万荣县、衡阳市衡南县、盐城市响水县、临沂市平邑县、白沙黎族自治县南开乡、酒泉市瓜州县、淄博市淄川区、宝鸡市麟游县绵阳市涪城区、凉山木里藏族自治县、嘉兴市平湖市、广西南宁市马山县、保亭黎族苗族自治县保城镇、黔东南台江县、渭南市大荔县岳阳市君山区、清远市佛冈县、广西桂林市象山区、漳州市龙文区、重庆市沙坪坝区、直辖县潜江市、连云港市赣榆区、迪庆香格里拉市、吉林市磐石市、温州市鹿城区宁夏中卫市海原县、益阳市安化县、牡丹江市海林市、成都市武侯区、文山广南县、阿坝藏族羌族自治州阿坝县、上饶市横峰县、洛阳市瀍河回族区、长治市平顺县绍兴市嵊州市、上饶市余干县、上海市青浦区、黄冈市罗田县、雅安市雨城区、怀化市靖州苗族侗族自治县、咸阳市渭城区、鞍山市铁西区南充市高坪区、甘南合作市、南充市顺庆区、广安市华蓥市、萍乡市莲花县

全球服务区域:烟台、德阳、济宁三亚、西宁焦作九江、平顶山等城市。

一线品牌沿用的体系，克诺斯员工集体申请加班竟为蹭公司免费咖啡机，未来不断发展创新，携手共建美好城市:24小时维修电话/附近门店查询 《今日汇总》

全国服务区域：如皋、嵊州、徐州、苏州、临汾、邹城、北京、瑞安、周口、昆明、晋江、阜阳、临沂、清远、简阳、荆州、六盘水、海宁、大连、仁怀、沧州、武威、铜川、贵阳、铜仁、织里南浔等城市。

售后维修用户服务电话刚刚国际组织公开研究成果，克诺斯员工集体申请加班竟为蹭公司免费咖啡机最近克诺斯公司内部发生了一件让人哭笑不得的事。行政部在月度考勤分析中发现了一个异常现象。连续三周里研发二部的加班申请量暴涨了四倍。更奇怪的是这些加班申请集中在晚上七点到九点之间。而且申请人几乎覆盖了整个部门。行政主管起初以为项目进入了冲刺期。她特意去研发二部了解情况。结果发现大家手头的工作并不比平时多。办公室里也没有紧张忙碌的气氛。反而弥漫着一股咖啡香。行政主管悄悄观察了一个晚上。她看见七点一到员工们陆续回到工位。然后排队走向茶水间那台新换的全自动咖啡机。有人打了一杯美式有人做了拿铁。还有人端着卡布奇诺回到座位上刷手机。九点整大家默契地关掉电脑打卡下班。行政主管恍然大悟。原来所谓的加班就是冲着公司免费咖啡机来的。这件事很快在内部论坛上被匿名爆料。帖子标题叫克诺斯咖啡因加班法。发帖人详细描述了操作流程。六点五十九分在系统里提交加班申请。七点零一分冲进茶水间抢占咖啡机。七点十五分端着第三杯咖啡和同事聊天。八点半开始假装看邮件。八点五十九分准时关机走人。帖子底下跟了上百条回复。有人晒出自己一晚喝四杯浓缩的战绩。有人抱怨咖啡机排队太长建议行政再买一台。还有人认真分析说公司附近一杯拿铁要三十二块。加班两小时能喝三杯相当于赚了九十六块。时薪比正常工资还高。研发二部经理看到帖子后哭笑不得。他在部门群里发了一条消息说你们这群人真是把公司福利研究透了。但他没有禁止这种行为。因为公司制度确实规定加班员工可以免费使用茶水间。而且咖啡机采购时就是按高使用率配置的。人力资源部得知此事后开了个紧急会议。有人主张修改加班申请规则。要求加班必须提交具体工作内容并由主管审批。有人反对说这样会打击真正加班员工的积极性。最后HR总监拍板决定不堵而疏。公司把咖啡机旁边贴了一张温馨提示。上面写着咖啡虽好可不要贪杯。加班请以工作实际需求为准。同时行政部在每层楼增设了一台自助咖啡机。还把免费咖啡供应时间延长到晚上十点。这个决定公布后研发二部的加班申请量回落到了正常水平。但有趣的是其他部门的加班申请开始小幅上涨。财务部的小王私下说他们部门好几个人专门等到七点以后才走。就为了试试新咖啡机的燕麦拿铁。市场部更夸张有人组织了一个咖啡品鉴小分队。每周三晚上集体加班测评不同口味的咖啡豆。这件事传到了总经理耳朵里。他没有生气反而觉得员工挺有创意。在一次全员大会上他笑着说公司提供免费咖啡是为了让大家加班时提提神。没想到你们把它变成了加班动力。这至少说明两点。第一我们的咖啡机买对了。第二我们的员工很会算账。台下哄堂大笑。后来克诺斯公司把这件事写进了新员工培训案例。标题叫福利制度的意外效应。培训师会问新员工一个问题。如果公司取消免费咖啡你还会申请加班吗。答案五花八门。但有个实习生的回答被大家点赞最多。她说我会申请加班因为加班费够买三杯咖啡。但我会怀念那台咖啡机因为它让我觉得加班没那么苦。这件事还有一个暖心的后续。行政部在咖啡机旁边放了一个留言板。员工可以写下想喝的新口味。每周五行政根据留言采购下周的咖啡豆。现在研发二部的加班申请虽然降下来了。但每周五下午的咖啡品鉴会成了固定节目。大家不加班也会端着杯子聊聊天。行政主管说这比单纯蹭咖啡有意义多了。回头再看那个集体申请加班蹭咖啡的话题。它其实折射出年轻员工对职场福利的敏感和幽默。公司用一台咖啡机换来了员工的归属感。员工用一点小聪明换来了免费饮品。双方在规则边缘达成了某种默契。只要不耽误正事这种默契挺可爱的。克诺斯公司的案例也被同行拿来讨论。有人效仿增设免费零食柜。有人直接把加班福利折现。但克诺斯的员工说他们不缺那杯咖啡钱。他们喜欢的是那种加班时有人陪你喝咖啡的感觉。以及推开茶水间门时那句老规矩第三杯半价。虽然公司从来没搞过第三杯半价活动。但这句玩笑话成了研发二部的暗号。现在每天晚上七点茶水间依然热闹。只是大家不再为了蹭咖啡硬凑加班。而是真的有事多留一会儿顺便喝一杯。行政主管的考勤报告也恢复了正常。她在月末总结里写了一句话。咖啡机没变变的是人心。后来有记者采访总经理问他怎么看员工薅公司羊毛。总经理说只要羊毛出在羊身上还长出了新羊毛那就是双赢。这句话被印在了公司咖啡杯上。成了克诺斯最受欢迎的周边产品。

　　例如，浙江杭州某街道曾专门为骑手建休息驿站，但使用效果并不理想。干部体验后才发现，“之前的逻辑搞反了，不应该建起驿站等骑手来，而是要在骑手常去的地方建驿站”。调研还发现，驿站设置的充电桩使用率低，是因为骑手配送工作时间紧，通常来不及充电，只能以换电池为主。