裕妃竟把宫斗剧本改写成职场升职记

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客户满意度定期回访，让维修过程看得见、信得过。评审组认可的参数，裕妃竟把宫斗剧本改写成职场升职记裕妃入宫第一天就发现这地方不对劲。别人忙着描眉画眼争圣宠。她却蹲在御花园数蚂蚁。宫女急得直跺脚。娘娘您倒是去给皇后请安啊。裕妃抬头说急什么。请安是打卡。迟到扣的是绩效。我算过了。皇后辰时三刻才用早膳。现在去正好赶上她喝第一盏茶。茶水温度刚好入口。皇后心情指数最高。这叫精准汇报窗口。

第二天全后宫都传遍了。说裕妃脑子有病。贵妃在御书房门口堵她。冷笑说妹妹好大的架子。裕妃立刻掏出小本子。姐姐您上周二辰时在御花园骂了李美人。上周四午时在尚衣局摔了茶盏。上周五申时跟德妃在假山后面互相揪头发。陛下最讨厌后宫不睦。您猜他要是看见这份《后宫异常行为周报》会先罚谁。贵妃脸都绿了。裕妃笑眯眯补充。当然我是不会递上去的。毕竟姐姐您上个月送我的那盒珍珠粉挺好用。这叫资源置换。

皇后召见。裕妃进门先递上一份《后宫开支优化方案》。皇后翻了两页眼睛就直了。她说你把各宫胭脂钱砍了三成。不怕她们闹。裕妃说闹什么呀。我把省下来的银子买了两匹汗血宝马送给陛下。陛下龙颜大悦批了条子说后宫用度自主调剂。皇后您猜怎么着。那些妃嫔一听能骑御马。个个夸您贤德。这叫向上管理加向下激励。皇后沉默半晌说本宫缺个协理六宫的帮手。裕妃摆手说别。我干不了那个。我给您当个数据分析师就行。您看这是上季度各宫争宠事件统计表。粉色柱状图是吵架频次。蓝色折线图是侍寝轮空天数。红色预警区域是即将暴雷的姐妹。您按这个精准投喂恩宠。后宫和谐度能涨四成。皇后当场拍桌子说就你了。

贵妃不服。带着三个美人堵在裕妃宫门口要说法。说裕妃你搞什么表格化管理。把我们当什么了。裕妃搬出小板凳让她们坐。说姐姐们听我算笔账。上个月咱们宫斗总共消耗茶叶四十七斤。摔碎瓷器二十三件。扯坏绫罗八匹。折合银两够给边关将士做三百件棉袄。你们猜陛下知道这事儿会怎么想。三个美人面面相觑。贵妃嘴硬说那也不能让你一个人说了算。裕妃立刻掏出第二份文件。《后宫轮值主席制度》。每人轮流当值一个月。当值期间负责调解纠纷组织团建。年底评优发奖金。奖金从节约的茶叶钱里出。贵妃看完说那下个月我先来。裕妃说行。但您上周刚跟德妃打过架。按规定得先参加七天的情绪管理培训。培训教材是我写的。叫《论妃嫔的自我修养与跨部门协作》。贵妃扭头就走。第二天却偷偷派人来借教材。

三个月后后宫大变样。晨会改成茶话会。请安变成周报汇报。争宠事件下降六成。御膳房甚至推出了妃嫔绩效套餐。皇后在太后寿宴上拉着裕妃的手说好妹妹。太后问你们搞什么名堂。皇后说裕妃把宫斗改成了KPI考核。太后愣了半天说那哀家当年斗得死去活来算什么。算内卷。裕妃在旁边小声接话。太后大笑赏了她一对玉如意。

陛下终于想起还有这么个妃子。翻牌子那天裕妃正趴在桌上画组织架构图。太监催了三遍她才慢悠悠起身。临走前把《后宫五年发展规划》塞给宫女。说陛下要是问起我最近干什么。你就把这个递上去。陛下翻完规划书沉默一炷香。然后下旨让裕妃兼任内廷审计使。专门查各宫虚报开支。贵妃听说后连夜把之前多领的胭脂钱退了回去。还给裕妃送了张字条。上面写着下季度评优能不能内定我。裕妃回了个字条。说内定不行。但您要是把《情绪管理培训》讲成公开课。我给您加十分。贵妃第二天真去讲了。底下坐了一百多个宫女太监。讲到高潮处贵妃拍着桌子说本宫当年揪德妃头发那招叫擒拿手。全场鼓掌。

年底后宫评优。裕妃全票当选最佳管理者。她上台发言只说了一句。宫斗的本质是资源错配。我只是重新排了个优先级。台下皇后贵妃德妃一起点头。连冷宫里的废妃都托人送来一篮鸡蛋。说谢谢裕妃给她们安排了手工编织的再就业项目。裕妃把鸡蛋分给各宫。附赠便签一张。上面写着明年目标。让陛下主动给我们涨月例银子。全后宫传阅后集体签名。奏折递上去那天陛下正在花园遛马。看完折子扭头问太监。这主意谁出的。太监说裕妃娘娘。陛下把折子往马背上一拍。说准了。告诉她明年预算翻倍。但得把那个五年规划扩成十年版。裕妃接到回信乐了。跟宫女说看见没。这才是真正的升职加薪。靠宫斗抢男人算什么本事。让老板主动给你批预算才是硬道理。

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